人才招聘
邢台市事业单位公开招聘工作人员实施办法
发布时间:2019-08-21  查看次数:
  
第一条 为贯彻落实国务院颁布的《事业单位人事管理条例》,依据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》,实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,规范事业单位招聘行为,保证招聘质量,提高人员素质,结合本市实际,制定本实施办法(以下简称办法)。
    第二条 凡由本市各级机构编制部门批准设立的事业单位,包括:市直、县(市、区)属(含乡镇)事业单位,招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,执行本办法。
参照公务员法进行管理的事业单位招聘人员不适用本办法。
    上级任免机关任命担任事业单位领导职务的人员(市直和县(市、区)属事业单位八级及以上管理岗位人员),公务员调动到事业单位的,事业单位之间流动的人员以及国家、省和市规定的政策性安置人员,涉密岗位的人员,按照有关规定办理。
    第三条 公开招聘应当坚持德才兼备的用人标准,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。
    第四条 公开招聘应当坚持宏观管理与落实单位用人自主权相结合,实行统一规范、积极推进、分类指导、分级管理。
    第五条 公开招聘应在编制限额内、依据招聘计划和岗位设置方案,空岗补充人员应按照空缺岗位职责和任职条件要求,根据不同岗位特点,采取考试、考察的方法进行。
    第六条 市本级成立以主管市长为组长,市纪委、市监察局、市委组织部、市编办、市财政局、市人社局领导为成员的事业单位工作人员招聘工作领导小组,负责全市事业单位工作人员招聘工作的综合管理和监督检查工作,市公安局、市教育局等部门配合做好相关工作。各县(市、区)也要成立相应的组织。
市、县(市、区)组织、人社部门按照管理权限分别负责党群序列、政府序列事业单位工作人员招聘的组织和管理工作;市直、县(市、区)属事业单位主管部门协同组织、人社部门做好事业单位工作人员招聘工作。
    第七条 市、县(市、区)组织、人社部门会同纪检监察、事业单位主管部门组成招聘工作组织,负责承办具体招聘工作。
    第八条 事业单位公开招聘工作人员应当面向社会,凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
    第九条 应聘人员应当具备下列条件:
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件。
    应聘专业技术岗位、管理岗位的人员,一般应具有国家承认的大专以上学历;应聘工勤技能岗位的人员,一般应具有国家承认的中专、中技或者高中以上学历。
    法律、法规、规章对应聘人员资格条件另有规定的从其规定。曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员,法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的,不得应聘。
    第十条 事业单位公开招聘人员,不得设置歧视性条件。
    第十一条 应聘人员应按照招聘的有关规定,如实提供身份证、学历学位证书、职称(资格)证书和应聘岗位所需要的有关材料,不得弄虚作假。
    第十二条 公开招聘包括事业单位或其主管部门直接选聘和组织、人社部门统一组织招聘两种方式(以下分别简称选聘、统一招聘)。
第十三条 市直、县(市、区)属事业单位招聘具有下列情形之一的人员,可采取选聘方式。
(一)市直事业单位招聘四级、县(市、区)属事业单位招聘七级及以上专业技术岗位的人员;
(二)引进科学院院士、工程院院士、享受国务院特殊津贴专家、省(部)级有突出贡献中青年专家以及县级及以上党委、政府确认引进的其他高层次人才及其需要安置的配偶;
(三)引进急需、紧缺岗位人才。
    事业单位或其主管部门选聘人员前,由事业单位或主管部门提出选聘方案,包括选聘岗位名称、人数、所需资格条件、选聘方法及理由等内容。市直事业单位选聘方案经主管部门审核同意后报市组织、人社部门核准;县(市、区)属事业单位选聘方案报县(市、区)组织、人社部门审核,并报市组织、人社部门核准。
  招聘单位可采取到人才培养单位选人或寻聘等方式招聘人员,经考核确定人选后,市直招聘单位报市组织、人社部门审批,县(市、区)属招聘单位报县(市、区)组织、人社部门审批,并报市组织、人社部门 电话:0319-3650111
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